Selvityksessä paljastui muun muassa työntekijöiden painostusta ja kirjaamattomia työpäiviä. Työnantaja lupaa korjata puutteet.
Kotkan akkumateriaalitehtaan työmaalla on paljastunut vakavia puutteita, kertoo tuore selvitys. Epäkohdat liittyvät rakennustyömaan aliurakoinnissa tehtyihin työsopimuksiin. Ongelmat koskevat kiinalaisia asentajia, jotka ovat tulleet Suomeen töihin.
Monisyisessä tapauksessa puutteet ovat liittyneet työsopimusten uusimiseen ja työsuhteiden siirtämiseen, työntekijöille tarjotun majoitus- ja ateriajärjestelyn kohtuullisuuteen sekä erillisiin, Kiinan lain alaisiin sopimuksiin ja näihin perustuvaan takaisinperintäjärjestelyyn.
Lisäksi selvityksessä on ilmennyt mahdollisia epäselvyyksiä ja puutteita työntekijöiden työaikakirjanpidossa.
Selvityksen mukaan useiden työntekijöiden kanssa on tehty erillisiä, Kiinan lain alla olevia työsopimuksia suomalaisten työsopimusten rinnalle.
– Näiden sopimusten ehdot ovat vakavalla tavalla Suomen pakottavan työlainsäädännön ja työehtosopimuksen vastaisia.
Selvitys jatkaa, että todennäköisesti useita työntekijöitä on painostettu allekirjoittamaan uudet, ehdoiltaan heikommat sopimukset.
– Painostus ja sen yhteydessä esitetyt uhkaukset ovat koskeneet muun muassa työsuhteen jatkumista, taloudellisia seurauksia ja työntekijöiden oleskelulupia, selvitys toteaa.
Selvityksen mukaan työmaalla on jätetty kirjaamatta satoja työpäiviä. Näistä noin puolet on maksettu jälkeenpäin.
Epäkohtia listaa asianajotoimisto Castrén & Snellmanin tekemä selvitys. Selvityksen teetti Suomen valtion omistama Finnish Minerals Group (FMG), joka on Kotkaan akkumateriaalitehdasta rakentavan Easpring Finland New Materialsin vähemmistöomistaja.
Selvityksessä vakavimmat epäilyt kohdistuvat kiinalaiseen aliurakoitsijaan Jiangsu Installationiin (JSI).
Varmistamme, että tarvittavat korjaavat toimenpiteet toteutetaan viivytyksettä.
Jashon Guan
Esiin ei tullut viitteitä siitä, että sopimusketjussa ylempänä olevat tahot, kuten pääurakoitsija China Harbour, tehdasyhtiö Easpring Finland tai tehdasyhtiön osaomistaja FMG olisivat olleet osallisina havaituissa epäkohdissa tai tietoisia niistä.
– Hankeyhtiönä pidämme erittäin vakavana sitä, että työmaalla on esiintynyt toimintatapoja, jotka eivät vastaa suomalaisen työelämän vaatimuksia. Olemme käyneet riippumattoman selvityksen havainnot läpi yhdessä pääurakoitsijan kanssa ja varmistamme, että tarvittavat korjaavat toimenpiteet toteutetaan viivytyksettä, Easpring Finland New Materialsin toimitusjohtaja Jashon Guan sanoo tiedotteessa.
Asianajotoimisto tarkasteli sopimusaineistoa ja muuta kirjallista materiaalia sekä haastatteli työntekijöitä, ammattiliittoja ja rakennushankkeeseen liittyviä yrityksiä.
Asianajotoimisto antaa selvityksessä useita suosituksia epäkohtien korjaamiseen.
Akkumateriaalitehtaan ongelmat nousivat alun perin julkisuuteen elokuussa Ylen uutisoinnissa.
Selvityksen teettäneen FMG:n toimitusjohtaja Matti Hietasen mielestä on hyvä asia, että epäkohdat ovat nousseet julkisuuteen.
Selvityksen pohjalta on tehty ja tehdään korjauksia sekä valvotaan, että toimenpiteet myös todellisuudessa toteutuvat. FMG on osaomistaja Kotkan akkumateriaalitehtaassa.
– Emme tietenkään hyväksy työmaalla epäasiallisia toimintamalleja tai Suomen lainsäädännön tai työehtosopimusten loukkauksia, Hietanen sanoo.
Hietasen mukaan selvitys käsittelee laajaa kokonaisuutta. Akkumateriaalitehtaan työmaalla on työskennellyt kesän aikana noin 300 kiinalaista. Easpring on aiemmin kertonut, että erimielisyyttä on ollut yhden alihankkijan työsopimuksista ja asia on koskenut noin 20:tä työntekijää.
Hietasen mielestä yksi vakavimmista epäkohdista on joihinkin sopimuksiin merkitty pykälä, joka velvoittaa työntekijöitä palauttamaan osan Suomessa ansaitusta palkasta kiinalaiselle välitystoimistolle.
FMG:n tiedotteessa "osa työntekijöistä on allekirjoittanut sopimuksen, joka velvoittaa heitä palauttamaan sovitun kokonaiskorvauksen mahdollisesti ylittävän palkanosan ulkomaiselle henkilöstövälitystoimistolle".
Asianajotoimiston selvityksessä puolestaan todetaan, että kiinalainen alihankkija on painostanut ja uhannut työntekijöitä lähettämisellä Suomesta takaisin Kiinaan, elleivät he allekirjoita sopimusta tai palauta palkkaa Kiinan lain alla olevien sopimusten mukaisesti.
Lisäksi ainakin yksittäiset työntekijät ovat palauttaneet Suomessa saamiaan maksuja alihankkijan edustajille.
– Olemme neuvotelleet pääurakoitsijan (China Harbour) kanssa. Vaikka he eivät ole olleet tässä asiassa sopimusosapuoli työntekijöihin nähden, olemme kuitenkin viestineet, että heillä on tässä isännän vastuu laittaa asiat kuntoon, Hietanen kommentoi.
Selvityksen mukaan kirjaamattomista 800 työpäivästä on maksettu puolet. Hietasen mukaan loput maksetaan ensi viikon aikana.
Hietasen mukaan kokonaisuuden selvittämisessä on tehty yhteistyötä Rakennusliiton kanssa.
– Olen ollut myös henkilökohtaisesti ollut yhteydessä Rakennusliittoon.
Asianajotoimisto huomauttaa, ettei sillä ollut selvitystä tehdessään käytössään vastaavia tutkintavaltuuksia tai pakkokeinoja kuin viranomaisilla ja tuomioistuimilla. Selvitys perustuu vapaaehtoisesti toimitettuihin tietoihin ja julkisiin lähteisiin.
Selvitys ei ota kantaa siihen, täyttääkö työmaalla havaittu toiminta jonkin rikoslaissa mainitun rikoksen tunnusmerkit.