Ammattiliitto JHL:n kyselyn mukaan Parkkipaten työntekijöiden palkasta merkittävä osa määräytyy kirjoitettujen valvontamaksujen perusteella. Lähes kaikki vastaajat haluavat yritykseen työehtosopimuksen.
Pysäköinninvalvontayhtiö Parkkipaten työntekijöiden palkkaus perustuu suurelta osin kirjoitettujen pysäköintivalvontamaksujen määrään. Ammattiliitto JHL:n mukaan yhtiön peruspalkka on matala, ja merkittävä osa ansiosta kertyy erilaisista suoriteperusteisista lisistä. Käytännössä palkkaa siis tulee sitä enemmän, mitä ahkerammin työntekijä kirjoittaa pysäköintivirhemaksuja autoilijoille.
JHL:n Parkkipaten työntekijöille teettämän kyselyn mukaan 88 prosenttia vastaajista kertoo, ettei heidän peruspalkkansa ole noussut sen aikana, kun he ovat työskennelleet yrityksessä. Kyselyyn vastasi 106 työntekijää.
Työntekijät vaativat yhtiöön työehtosopimusta. Keskiviikkona Parkkipateen järjestäytyneet työntekijät luovuttivat yhtiön toimitusjohtajalle vetoomuksen, jossa vaaditaan työehtosopimusneuvottelujen käynnistämistä.
JHL:n kyselyn perusteella 99 prosenttia vastaajista kertoi haluavansa yhtiöön työehtosopimuksen.
– Työntekijät haluavat työehtosopimuksen, joka tuo työpaikalle yhteiset pelisäännöt palkkaukseen, työaikoihin ja muihin työehtoihin. Kyse ei ole vastakkainasettelusta vaan siitä, että työntekijät haluavat ennustettavat ja reilut työehdot, sanoi JHL:n toimialajohtaja Mari Keturi tiedotteessa.
JHL nostaa esiin myös muita epäkohtia työehdoissa. Liiton kyselyn mukaan Parkkipaten työntekijöiden vuosiloma määräytyy vuosilomalain vähimmäisehtojen mukaisesti, eikä henkilöstölle makseta lomarahaa. Lisäksi 90 prosenttia vastaajista kertoi, ettei heille makseta ilta- tai lauantailisiä.
Työntekijät toivovat muutoksia myös työn valvontaa koskeviin käytäntöihin. Työnantajalla on käytössään muun muassa GPS-seuranta sekä ääntä ja kuvaa tallentavia vartalokameroita. Työsopimuksissa on lisäksi ehtoja, jotka koskevat sähköpostin avaamista. Työntekijät toivovat, että näiden käyttöä koskevista pelisäännöistä, vaikutusmahdollisuuksista ja henkilöstön oikeuksista sovittaisiin nykyistä selkeämmin yhdessä.
JHL:n mukaan työehtosopimus tarjoaisi välineen sopia muun muassa palkankorotusten periaatteista, työaikakorvauksista, erilaisista lisistä, lomarahoista sekä työn tekemisen pelisäännöistä.
– Työehtosopimus loisi vakaan perustan henkilöstön hyvinvoinnille, työrauhalle ja yrityksen pitkäjänteiselle kehittämiselle, Keturi sanoi.