Kiitos, että olet tilaajamme! Olet mukana turvaamassa laadukkaan journalismin tulevaisuutta.

Pelastusalalla esiintyy selvitysten mukaan häirintää, ongelma työkulttuurissa – sisäministeriön Kohvakka: "Ongelma koskettaa koko alaa"

Työntekijöille suunnatuissa kyselyissä on tullut ilmi, että häirintää esiintyy jonkin verran. EMMI KORHONEN / LEHTIKUVA

Emmi Tilvis / STT

Pelastusalalla esiin tulleet häirintätapaukset ja työilmapiirin ongelmat koskettavat sisäministeriön pelastusylijohtajan Kimmo Kohvakan saaman yleiskuvan mukaan koko alaa. Yle kertoi keskiviikkona , että pelastuslaitoksilla ja ensihoidossa työskentelevät kohtaavat usein seksuaalista häirintää työyhteisössä.

Kohvakan mukaan on ollut yllättävää, kuinka paljon alan työkulttuurissa, ohjeistuksessa ja jopa lakisääteisissä suunnitelmissa on korjattavaa.

Silti suurin osa työnantajista on Kohvakan käsityksen mukaan huolehtinut lakisääteisistä velvoitteista ja järjestänyt aiheeseen liittyvät normaalit tukirakenteet.

Ylen selvityksen mukaan alan työkulttuuriin kuuluu seksuaalista häirintää ja naisten vähättelyä.

Sisäministeriön omassa selvityksessä nousivat esiin samankaltaiset asiat. Viime vuonna sisäministeriön yhdenvertaisuus ja tasa-arvo -työryhmä alkoi laatia pelastusalalle tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävää toimintaohjelmaa.

– Sen taustaksi haluttiin sitten selvittää alan tilannetta, koska sellaista ei ollut tehty aiemmin, sanoo Kohvakka STT:lle.

Kyselystä selvisi tilannekuva

Kysely kohdennettiin laajasti pelastusalan toimijoille, kuten pelastuslaitoksille ja järjestöille.

Kohvakan mukaan tulokseksi saatiin kohtuullisen kattava tilannekuva, vaikka alan työntekijävelvoitteet jakautuvatkin hyvin laajasti valtiolle, kunnille ja järjestöille. Pelastusalaan liittyvää toimintaa toteutetaan Kohvakan mukaan sadoissa yhdistyksissä.

Kohvakan mukaan tulevia vuosia varten rakennetaan järjestelmää, jolla alan tilannetta pystytään seuraamaan.

– Ehkä se hopeinen reunus tässä tilanteessa on, että nyt se ilmiö on selvillä ja nyt meillä on eväät tarttua toimeen ja ryhtyä korjaaviin toimenpiteisiin, Kohvakka sanoo.

Toimintaohjelmaan sisältyy 38 keinoa, joilla tilannetta pystytään parantamaan. Liikkeelle lähdetään esimerkiksi johtajien ja henkilöstön osaamisen parantamisella ja koko henkilöstön koulutuksella.

"Se on aivan oikein, että epäkohdat nostetaan esille"

Suomen suurimman pelastushenkilöstön ammattiliiton Suomen pelastusalan ammattilaisten (SPAL) johtaja Kim Nikula kertoo, että mediassa kuvatut ja muuten esiin tulleet ongelmat ovat tulleet yllätyksenä.

Nikulan ura ammattiliitossa on kestänyt yli 20 vuotta, ja siltä ajalta hän muistaa yhden ammattiliiton selvitettäväksi tulleen tapauksen, jossa epäiltiin syrjintää tai häirintää työyhteisössä. Tämä tapaus prosessoitiin eteenpäin.

Nikulan mukaan asia on erittäin vakava ja on valitettavaa, että tällaista on esiintynyt alalla.

Nikulan mukaan työpaikalla työnantajan tulee puuttua häirintään ja ehkäistä epäasiallista toimintaa.

– Luonnollisesti me ammattiliitot ollaan tukena, jos näitä asioita ei siellä työpaikalla saada ratkaistua, Nikula kertoo STT:lle.

Oman kokemuksensa pohjalta hän ei tunnista Ylen jutussa kuvailtua häirintää sallivaa työkulttuuria.

– Se ei toki tarkoita, etteivät nämä asiat pitäisi paikkaansa, Nikula sanoo.

Nikulan mukaan on olennaista, että jokainen työntekijä työpaikalla tietää ja tuntee prosessit, miten näihin asioihin puututaan. Ilmoitus työnantajalle, ammattiliittoon, aluehallintovirastoon ja tarvittaessa poliisille, Nikula kuvailee toimintaohjeita.

– Se on aivan oikein, että epäkohdat nostetaan esille.

Elokuussa julkaistiin turvallisen tilan periaatteet

Aiemmin lokakuussa pelastusalan järjestöt SPEK, SPPL, SPAL ja Suomen Sopimuspalokuntien Liitto tuomitsivat tiedotteessaan kaikenlaisen epäasiallisen käytöksen, syrjinnän, kiusaamisen ja ahdistelun. Järjestöt kertoivat tuottaneensa ja luovansa jatkossakin pelastusalan toimijoille materiaalia ja keinoja siihen, miten epäasiallista käytöstä tulee ehkäistä ja miten siihen voi puuttua.

Suomen palopäällystöliitto SPPL on julkaissut elokuussa turvallisen tilan periaatteet, joita noudatetaan jatkossa kaikissa liiton tapahtumissa ja koulutuksissa. Turvallisen tilan periaatteet sisältävät SPPL:n mukaan periaatteiden lisäksi toimintaohjeet häirintätilanteiden varalle. Häirintään syyllistyvät henkilöt poistetaan tilaisuuksista.

Sosiaali- ja terveysministeri Hanna Sarkkinen (vas.) kertoo Twitterissä , että työsuojelusta vastaavana ministerinä hän kutsuu alan edustajat keskustelemaan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisystä ja siihen puuttumisesta alalla.

Kommentoi

Palvelut

Ruokapaikka