Kirjoitan koronapassista nyt yleisellä tasolla, en henkilökohtaisella. Passi on oikeusoppineiden puolelta todettu syrjimättömäksi mutta julkisuudesta puuttuu keskustelu kuinka se toteutuu vaikeavammaisten kohdalla, jotka tarvitsevat päivittäin toisen henkilön apua arjessaan.
Jos ihminen on henkilökohtaisen avun käyttäjä ja hänellä on itsellään koronapassi ja avustajalla sitä ei ole niin kuinka yhdenvertaisuus saadaan toteutumaan? Ihmisellä on silloin oikeus mennä keikoille/ravintolaan mutta jos työsuhteessa olevalla avustajalla ei sitä ole, niin kuinka hän pääsee tekemään työtehtäviään? Vai tuleeko tästä irtisanomisperuste? Siinä tapauksessahan koronapassi on syrjivä. Jos taas avustajan rokotteettomuus määrää vaikeavammaisen ihmisen arkea estämällä häneltä asioita, joihin hän haluaa osallistua niin silloin syrjitään vammaista.
Mielenkiinnolla jään seuraamaan kuinka tämä tilanne hoidetaan jos/kun koronapassi otetaan käyttöön.
Saila Hoxha (vas.), Kotkan VYT:n hallituksen jäsen